员工通过中介（劳务派遣）上班，在宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、上班途中受伤的一般工伤认定标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上班途中受伤，若要被认定为工伤，通常需满足以下条件：

1. 合理时间与路线：受伤应发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理时间内，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线内。加班加点后的上下班时间同样视为合理时间。
2. 事故性质与责任：受伤必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，且员工本人在事故中不承担主要责任。这一判断需依据有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书或结论性意见。

二、劳务派遣员工的特殊情况

对于劳务派遣员工而言，其工伤认定还需考虑劳务派遣的特殊性：

1. 社保缴纳地：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
2. 工伤认定与赔偿：员工在上班途中受伤后，若符合工伤认定条件，应首先在参保地申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。若单位未为员工参保，则应在公司的实际生产经营地申请工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。

三、宿舍受伤的具体分析

针对您提出的问题，员工在宿舍受伤是否算工伤，关键在于受伤是否发生在上班途中的合理时间与路线内，以及是否由交通事故造成且员工不承担主要责任。若员工是在宿舍内因个人原因（如摔倒、突发疾病等）受伤，则通常不属于工伤认定范围。然而，若员工是在准备上班、下班后返回宿舍的合理时间内，且因交通事故受伤，且不承担主要责任，则有可能被认定为工伤。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：若员工在上班途中受伤，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据材料：申请工伤认定时，需提供事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等相关证据材料，以证明受伤符合工伤认定条件。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工或单位在申请前咨询专业律师，以确保申请的顺利进行和权益的保障。

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