职工在同一年里休了病假后是否还能休年假，主要取决于其病假时长和工作年限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种不同类型的法定假期，它们各自独立，不能相互替代。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

2. 病假时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 休病假后仍可享受年休假的情形：

   • 如果劳动者的病假时长未达到上述任何一项规定的标准，那么他们依然有权依法享受当年的年休假。年休假不能因为劳动者之前休过病假而被抵扣或折算。

4. 具体案例分析：

   • 例如，小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
   • 再如，老王累计工作年限为12年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个半月，未超过3个月的病假限制，因此老王当年仍然可以享受年休假。但如果老王请病假累计达到了3个月以上，则他将不能享受当年的年休假。

5. 公司安排年休假的义务：

   • 公司有责任根据实际情况统筹安排员工的年休假。如果因工作需要无法安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司可以不安排休年休假，但必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

总结与建议：

• 职工在休完病假后，是否能继续享受年休假，需根据其社会工龄和当年病假的累计时长来判断。若病假时长未触及法规设定的限制，职工仍保有享受年休假的权利。
• 如果职工对年休假或病假的相关规定有疑问，或者遇到了公司拒绝安排年休假、未支付未休年休假工资报酬等问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。