在员工给公司造成损失的情况下，公司可以在以下情形中依法向员工追责：
员工存在故意或重大过失行为
- 故意行为：员工明知自己的行为会导致公司损失，却仍然实施该行为，如故意泄露公司商业秘密、故意损坏公司财物等。在此情况下，公司有权要求员工承担全部或部分损失赔偿责任。
- 重大过失行为：员工因疏忽大意或过于自信，未尽到应有的注意义务，导致公司遭受重大损失。例如，财务人员因疏忽大意将公司资金错误转账至他人账户，且未及时采取补救措施，造成公司资金损失。在此情况下，公司同样有权要求员工承担相应的赔偿责任。
员工违反公司规章制度或劳动合同约定
- 违反规章制度：公司规章制度中明确规定了员工应遵守的行为规范，以及违反规范所应承担的责任。若员工违反这些规定，导致公司遭受损失，公司有权依据规章制度要求员工承担赔偿责任。例如，员工违反公司安全操作规程，导致生产事故发生，造成公司财产损失。
- 违反劳动合同约定：劳动合同中可能包含员工应遵守的保密义务、竞业限制条款等。若员工违反这些约定，泄露公司商业秘密或从事与公司竞争的业务，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
员工行为构成侵权
- 若员工的行为不仅违反了公司规章制度或劳动合同约定，还构成了对公司的侵权行为（如侵犯公司名誉权、知识产权等），公司有权依据侵权责任法等相关法律法规，要求员工承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。
法律建议与注意事项：
- 公司应完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工应遵守的行为规范以及违反规范所应承担的责任。这有助于公司在员工造成损失时，有明确的依据进行追责。
- 及时收集证据：在员工造成损失后，公司应及时收集相关证据，如损失证明、员工行为记录等，以便在追责时提供有力支持。
- 合理确定赔偿范围：公司在要求员工赔偿损失时，应合理确定赔偿范围，避免过度索赔或索赔不足。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但应以实际损失为限。
- 协商与诉讼：在追责过程中，公司可以尝试与员工进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 若公司能够证明员工存在故意或重大过失行为、违反公司规章制度或劳动合同约定、或构成侵权等情形，并成功追责，员工将需要承担相应的赔偿责任。
- 若公司无法提供充分证据证明员工的过错行为或损失情况，或追责程序存在瑕疵，可能导致追责失败或赔偿金额减少。
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