结论：司机病死在车上，老板需要赔偿的金额并非固定，而是受多种因素影响，包括赔偿项目与标准、责任划分、保险赔付等。以下是对这些因素的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬费：

   • 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为5000元/月 × 6月 = 30000元。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若某城市上一年度城镇居民人均可支配收入为6万元，30岁的司机死亡赔偿金为60000元/年 × 20年 = 120万元。

3. 被扶养人生活费：

   • 若死者生前有扶养的无劳动能力的人，如未成年子女或年迈的父母，需支付被扶养人的生活费。费用按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，具体年限根据被扶养人的年龄和扶养人数确定。

4. 精神损失费：

   • 受害人家属通常有权请求精神损失费，具体数额由法院根据实际情况酌定，考虑因素包括死者的年龄、职业、家庭状况以及侵权人的过错程度等。

5. 其他费用：

   • 包括交通费、住宿费等因处理交通事故和死者善后事宜而产生的必要支出，根据实际情况进行赔偿。

二、责任划分与赔偿义务主体

1. 劳动关系情形：

   • 若司机与老板存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因（如突发疾病与工作性质、工作环境等有关）死亡，可能认定为工伤。此时，老板需按照工伤保险规定承担赔偿责任，包括上述各项费用。但需注意，若司机病死与工作无直接关联，则可能不构成工伤。

2. 雇佣关系情形：

   • 若司机是在从事雇佣活动过程中死亡，老板作为雇主通常要承担赔偿责任。赔偿范围包括上述各项费用。若司机自身存在过错（如明知自身有严重疾病仍坚持工作），可减轻老板的赔偿责任。
   • 若司机并非在从事雇佣活动时死亡，老板一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

三、保险赔付的考量

• 若车辆或司机购买了相应的保险（如驾乘意外险、车上人员责任险等），保险公司可能承担一定的赔付责任。具体赔付金额和范围需根据保险合同约定确定，这可以在一定程度上减轻老板的赔偿负担。例如，若保险合同中约定了死亡赔偿金为50万元，则保险公司将在此范围内进行赔付。

四、具体建议

1. 收集证据：包括司机的劳动合同、雇佣合同、工资单、工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明司机与老板的关系、死亡原因及与工作是否有关联。
2. 咨询专业意见：在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以获取最准确、最新的法律信息，并确保自身合法权益得到维护。
3. 协商与诉讼：在明确责任划分和赔偿标准后，可以与老板进行协商，寻求和解；若协商不成，则可以通过法律途径解决纠纷。

综上所述，司机病死在车上时，老板需要赔偿的金额并非固定数额，而是需综合考虑多种因素进行计算。在处理此类案件时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合适的策略。