合法的试用期约定需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体合法情形如下：

1. 试用期长度与劳动合同期限挂钩

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过1个月。例如，签订8个月期限的合同，试用期最长1个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过2个月。例如，签订2年期限的合同，试用期最长2个月。
   • 三年以上固定期限或无固定期限劳动合同：试用期不得超过6个月。例如，签订5年期限或无固定期限合同，试用期最长6个月。

2. 禁止重复约定试用期

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后再次入职，或岗位调整，均不得重新约定试用期。例如，员工离职后1年再次入职同一公司，不得再次约定试用期。

3. 特定合同类型禁止约定试用期

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：例如项目制合同，任务完成后合同终止，不得约定试用期。
   • 劳动合同期限不满三个月：例如签订2个月短期合同，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内

   • 试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。例如，合同仅写“试用期3个月”，则视为签订3个月固定期限合同，无试用期。

违法约定的后果： 若用人单位违反上述规定约定试用期，劳动行政部门可责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，约定2年合同试用期6个月（法定最长2个月），则需支付4个月工资的赔偿金。

建议：

• 用人单位在签订劳动合同时，应明确劳动合同期限，并根据期限合理约定试用期，避免超期或重复约定。
• 劳动者在签订合同时，应仔细核对试用期条款，若发现违法约定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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