在劳动关系中，要证明经济从属性，通常需要提供以下几类证据：

1. 工资支付记录：

   • 这是最直接证明经济从属性的证据。包括银行转账记录、工资条、现金支付凭证等，这些都能显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况，从而证明劳动者在经济上依赖于用人单位。

2. 社保缴纳记录：

   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是重要证据。社保缴纳记录不仅证明了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，还进一步证明了劳动者在经济上受到用人单位的保障和支持。

3. 劳动合同或聘用协议：

   • 劳动合同或聘用协议是证明劳动关系存在的基础性文件。这些文件中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，从而证明劳动者在经济上受用人单位的管理和约束。

4. 工作安排和考勤记录：

   • 用人单位对劳动者的工作安排、考勤记录等也能间接证明经济从属性。这些记录显示了劳动者按照用人单位的指示和要求进行工作，并接受用人单位的考勤管理，从而体现了劳动者在经济上对用人单位的依赖。

5. 报销凭证和费用支付记录：

   • 如果劳动者在工作中产生了一些费用，如差旅费、业务招待费等，并由用人单位进行报销或支付，那么这些报销凭证和费用支付记录也能作为证明经济从属性的证据。它们显示了劳动者在经济上与用人单位的紧密联系。

6. 其他相关证据：

   • 除了上述证据外，还可以根据具体情况提供其他相关证据，如用人单位发放的工作证、工作服、工作用品等，以及劳动者与用人单位之间的电子邮件、短信、微信等通信记录。这些证据虽然可能不如前述证据直接，但也能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的经济从属关系。

在收集这些证据时，需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保所提供的证据是真实可靠的，没有伪造或篡改的情况。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以全面证明劳动者与用人单位之间的经济从属关系。
• 证据的合法性：确保所提供的证据是通过合法途径获取的，没有侵犯他人的合法权益。

如果劳动者在劳动关系中遇到经济从属性方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。作为孙华隆律师，我专注于婚姻家庭、合同纠纷、劳动仲裁、民间借贷等领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。