结论前置：分红股东没有社保是否合法不能一概而论，需分情况讨论。
- 若分红股东同时为公司员工
- 不合法：根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的劳动者包括与公司建立劳动关系的各类人员，若分红股东同时担任公司员工，与公司存在劳动关系，那么公司就有义务为其缴纳社保。如果公司未缴纳，则违反了法律规定，股东有权要求公司补缴，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 若分红股东仅为公司投资者，未与公司建立劳动关系
- 合法：社保缴纳是基于劳动关系的存在，如果分红股东只是向公司投资获取分红，并没有在公司担任具体职务，与公司之间不存在劳动关系，那么公司就没有为其缴纳社保的法定义务。这种情况下，分红股东没有社保是合法的。不过，如果分红股东希望获得社保保障，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者通过其他合法途径解决社保问题。