关于《劳动合同法》第83条中“超过法定试用期”的“法定试用期”的理解，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将为您详细解读这一条款及其相关内容。

首先，我们需要明确“法定试用期”的具体含义。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限相匹配的，具体规定如下：

1. 劳动合同期限与试用期的对应关系：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

这些规定构成了“法定试用期”的具体标准，用人单位在约定试用期时必须严格遵守，不得超出这些法定限制。

接下来，我们来看《劳动合同法》第83条的具体内容。该条款规定，如果用人单位违反本法关于试用期的规定与劳动者约定试用期，将由劳动行政部门责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这里的“超过法定试用期”就是指用人单位与劳动者约定的试用期长度超出了上述法定标准。例如，如果用人单位与劳动者签订了一年期的劳动合同，但约定了三个月的试用期，这就超出了法定两个月的试用期限制，构成了“超过法定试用期”的情形。

为了更好地理解这一条款，我们可以举一个具体的例子。假设小张与某单位签订了一年期劳动合同，但单位约定了三个月的试用期，且小张已经实际履行了这三个月的试用期。根据《劳动合同法》第83条的规定，单位除了需要正常支付小张这三个月的工资外，还需额外支付小张一个月的工资作为赔偿金，因为单位约定的试用期超出了法定两个月的限制，超出的一个月即为“超过法定试用期”的期间。

综上所述，“法定试用期”是根据劳动合同期限来确定的，用人单位在约定试用期时必须严格遵守相关法律规定，不得超出法定标准。如果用人单位违法约定了试用期并已经实际履行，那么将需要承担支付赔偿金的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一法律条款。