结论：公司因员工虚假报销100元而扣除工资是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法有效、扣除工资是否符合法律规定以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准等。

分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了虚假报销属于严重违反公司规章制度的行为，并有权进行相应的处罚，包括扣除工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据此规章制度扣除工资可能是合法的。
   • 但需注意，规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能规定因虚假报销而扣除全部工资或扣除后的工资低于当地最低工资标准等不合理条款。

2. 扣除工资的合法性的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在本案例中，若虚假报销100元确实给公司造成了经济损失，且公司能够证明这一点，同时扣除的工资数额符合上述规定（即不超过当月工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准），那么公司扣除工资是合法的。

3. 扣除工资后的工资水平的角度：

   • 即使公司有权扣除工资，也必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。
   • 若扣除后工资低于最低工资标准，则公司的行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免虚假报销等违规行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工违规行为时，应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。

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