员工在上班期间被人打，这是一个涉及法律权益和人身安全的重要问题，需要采取一系列有序且有效的措施来应对。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：

一、紧急应对与自我保护

1. 确保自身安全：首要任务是迅速脱离危险环境，避免与施暴者发生进一步冲突。如果暴力行为仍在持续，应大声呼救或寻找机会逃至安全地带，如人多的地方或监控覆盖区。

2. 记录关键信息：在确保安全的前提下，尽量记录下攻击者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息，这些信息对后续警方调查和追责至关重要。

3. 立即报警：拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情等。报警后，应留在现场或前往安全地点等待警方到来，并配合警方调查，提供证言和证据。

二、寻求医疗救助与保留证据

1. 及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过。这有助于医生准确判断伤情，并为您后续的法律维权提供医疗证明。

2. 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些材料是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

3. 收集其他证据：尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词。拍照或录像记录伤势和现场情况，以便在后续的法律程序中提供有力证据。

三、通知雇主与申请工伤认定

1. 告知雇主：及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持。同时，了解工伤保险缴纳情况，确保您的权益得到保障。

2. 申请工伤认定：若您在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

四、明确责任与协商索赔

1. 侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》规定，应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因伤害产生的直接经济损失。

2. 与打人者协商：在警方调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜。明确您的诉求和期望赔偿金额，并尽量达成一致意见。如果协商成功，可签订赔偿协议以保障双方权益。

3. 与用人单位协商：若您被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇标准及支付方式，确保您能够享受到应有的工伤保险待遇。

五、法律途径解决与咨询专业律师

1. 民事诉讼：若协商无果，您可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

2. 刑事诉讼附带民事诉讼：若打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪，您可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。这有助于您在追究打人者刑事责任的同时，获得相应的经济赔偿。

3. 咨询律师：考虑咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。律师可以帮助您准备法律文件、指导如何起诉或索赔，并在整个法律程序中为您提供专业支持。

六、关注身心健康与后续跟进

1. 关注身心健康：被打事件可能对您的身心造成创伤，务必关注自己的身心健康状况。必要时寻求心理咨询或治疗，以帮助您走出阴影并恢复正常生活。

2. 保持联系与跟进：与警方和律师保持联系，了解案件进展和法律程序情况。配合警方调查和律师工作，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，员工在上班期间被人打后，应迅速采取应急措施确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。随后根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，包括追究打人者的法律责任、申请工伤认定以及主张相应的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。