单位在职职工及退休职工死亡后，单位是否可以召开追悼会，法律上没有强制性规定，但单位可以根据自身情况和职工家属意愿自主决定。以下从不同角度进行分析：
法律层面：我国现行法律法规并未明确规定单位必须或禁止为去世的在职职工或退休职工召开追悼会。这属于单位自主管理范畴，单位可以根据自身规章制度、职工福利政策以及与职工家属的协商结果来决定是否召开。
单位政策与惯例：许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，出于对职工的关怀和尊重，会制定相关政策或惯例，为去世的职工（包括在职和退休）召开追悼会或纪念活动。这种做法不仅体现了单位的人文关怀，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。
职工家属意愿：在决定是否召开追悼会时，单位应充分考虑职工家属的意愿。如果家属希望单位能够协助或组织追悼会，单位可以积极响应，提供必要的支持和帮助。反之，如果家属不希望单位介入或希望以其他方式纪念逝者，单位也应尊重家属的选择。
实际操作建议：如果单位决定为去世职工召开追悼会，应提前与家属沟通，了解家属的具体需求和期望，确保活动的安排符合家属的意愿。同时，单位也可以根据自身情况，制定一套完善的职工去世后关怀政策，包括追悼会的组织、慰问金的发放等，以体现单位对职工的关怀和尊重。
总结来说，单位是否为去世的在职职工或退休职工召开追悼会，主要取决于单位的自主决定和职工家属的意愿。在做出决定时，单位应充分考虑各方面因素，确保活动的安排既符合法律法规的要求，又能够体现对职工的关怀和尊重。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。