针对您提出的“公司关门离职证明如何开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使公司关门，您作为离职员工，仍然有权要求公司出具离职证明。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经解除或终止的重要文件，对于您后续的就业、社保转移等事项都至关重要。
一、离职证明的内容要求
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明以下内容：
- 劳动合同期限：即您与原公司签订的劳动合同的起止日期。
- 解除或者终止劳动合同的日期：即您与原公司劳动关系实际解除或终止的日期。
- 工作岗位：即您在原公司担任的具体职位。
- 在本单位的工作年限：即您在原公司工作的总时长。
二、如何获取离职证明
与公司协商：
- 您可以尝试与公司负责人或人力资源部门联系，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具。
- 如果公司已经关门但仍有负责人或留守人员，您可以与他们协商，看是否能够出具离职证明。
通过法律途径：
- 如果公司拒绝出具离职证明，或者您无法联系到公司负责人，您可以考虑通过法律途径解决。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，要求公司出具离职证明。
其他途径：
- 如果公司已经注销或破产，您可以尝试联系公司的清算组或破产管理人，看是否能够获取离职证明或相关证明文件。
- 您还可以咨询当地社保部门或就业服务机构，看他们是否能够提供帮助或指导。
三、注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或通过法律途径解决时，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
及时办理：
- 离职证明对于您后续的就业和社保转移等事项都非常重要，因此请务必及时办理，避免耽误您的正常生活和工作。
咨询专业人士：
- 如果您在办理过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以为您提供更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。