公司领导以微信文字形式降薪且不盖公章，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动合同变更需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。但变更劳动合同，应当采用书面形式。微信文字虽然可以作为证据，但若未加盖公司公章或没有其他充分证据证明是公司行为，其法律效力可能会受到质疑。

2. 降薪需明确且合法：

   • 降薪属于对劳动合同的重大变更，必须得到劳动者的明确同意。如果公司仅通过微信文字通知降薪，且未加盖公章，劳动者有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。

实际操作角度

1. 证据效力问题：

   • 微信文字作为证据，其效力取决于多个因素，如发送者的身份、内容的真实性、是否与其他证据相互印证等。如果公司领导以个人名义发送降薪通知，且未加盖公章，劳动者可能会质疑其真实性或代表公司的意愿。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对公司降薪时，应首先核实降薪通知的合法性和真实性。如果认为降薪不合法或未与自己协商一致，可以拒绝并要求公司恢复原工资待遇。同时，劳动者应保留好相关证据，如微信聊天记录、工资条等，以备不时之需。

建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 劳动者可以与公司领导或人力资源部门沟通，明确表达自己对降薪的异议，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝恢复原工资待遇或未与劳动者协商一致就擅自降薪，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与降薪相关的证据，如微信聊天记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：如果公司未经劳动者同意擅自降薪，且未采取合法有效的变更劳动合同手续，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。因此，公司应谨慎处理降薪事宜，确保与劳动者协商一致并采取合法有效的变更手续。

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