确定劳动者加班费的计算基数是一个涉及法律法规、劳动合同以及实际工资情况的综合考量过程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您理解如何确定加班费的计算基数：
一、有明确约定的情况
劳动合同约定：
- 当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准时，应直接按照劳动合同中的约定执行。例如，若合同中明确加班费计算基数为每月6000元，且此数额合法，则按此基数计算。
集体合同约定：
- 若劳动合同未对加班费计算基数作出约定，但用人单位与工会或职工代表签订的集体合同中有相关约定，且该约定合法有效，则应按照集体合同的约定执行。如集体合同规定加班费计算基数为员工月工资的80%，则按此比例计算。
二、无明确约定的情况
按照正常出勤月工资确定：
- 当劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数作出约定时，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。正常出勤月工资应剔除延长法定工作时间的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
考虑工资构成及支付方式：
- 对于实行计时工资的劳动者，应以劳动者本人上月剔除加班加点工资后的月平均工资作为加班费计算基数。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，应根据计件单价和实际工作时间来计算加班费。
当月奖金的处理：
- 如果劳动者的当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”的性质，那么这部分奖金应计入加班费计算基数。如果当月工资与当月奖金发放日期不一致，应将这两部分合计作为加班费计算基数。但用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。
三、最低工资标准考量
- 无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地的最低工资标准。如果计算出的基数低于最低工资标准，必须调整至至少达到当地的最低工资标准。
四、参照其他因素
- 在实践中，如果通过上述方法仍然无法确定加班费基数，可能会参照同行业、同岗位的平均工资水平，或者按照当地劳动行政部门发布的工资指导价位等因素来综合确定。
五、遵守法律法规
- 在确定加班费基数时，必须严格遵守国家及地方的相关法律法规。某些特定行业或地区可能有特殊的加班费计算规则，这些都需要在具体情况下进行考虑并遵守。
总结与建议
- 加班费的基数确定是保障劳动者权益的重要问题。用人单位应与劳动者就加班费基数进行明确约定，并在劳动合同中详细列明，以避免潜在的纠纷和风险。
- 在无明确约定时，用人单位应严格按照法律法规及相关规定合理确定加班费基数，并确保不低于当地最低工资标准。
- 劳动者在了解自身加班费计算基数时，也应仔细审查劳动合同和相关规定，确保自身权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地理解如何确定劳动者加班费的计算基数。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。