当年年假不休并不会自动作废，但具体情形需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的年假安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，在正常情况下，员工应在当年内休完其应享的年假。

2. 特殊情况下的年假跨年安排：

   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这种情况下，员工的年假可以延至下一年度休完。但需注意，这种跨年安排应征得职工本人同意，并确保员工的合法权益不受损害。

3. 员工因个人原因不休年假：

   • 如果员工因个人原因且书面提出不休年假的，那么当年年假将作废。这是因为员工已经明确表示了放弃休年假的权利，单位无需再为其安排年假。

4. 单位因工作需要未能安排年假：

   • 如果单位因工作需要没能安排员工休年假的，根据相关规定，单位应征得职工本人同意后，可跨一个自然年度安排年假。即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，单位需要安排员工休完。若单位未能安排员工休年假，也未给予相应的工资补偿，则可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的年假权益，并在必要时与单位沟通协商，确保自己的年假能够得到合理安排。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规，合理安排员工的年假，避免因未安排年假而引发的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果单位未能按照法律法规安排员工的年假，且未给予相应的工资补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，当年年假不休并不会自动作废，但具体情形需根据实际情况和法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。