结论：公司倒闭后欠职工工资70万未支付，职工可以通过申报破产债权、申请劳动仲裁或提起诉讼、申请强制执行以及关注公司资产处置情况等多种途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 申报破产债权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭进入破产程序后，职工工资属于优先清偿的债权之一。
   • 操作流程：职工应在法院规定的期限内，向破产管理人申报自己的债权，包括欠付的工资数额、计算依据等。破产管理人会根据职工的申报和公司的财务状况，制定破产财产分配方案，并按照法定顺序进行清偿。
   • 注意事项：职工应确保申报的债权真实、准确，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 适用情况：如果公司倒闭前未进入破产程序，或者职工对破产财产分配方案有异议，职工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 操作流程：职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付欠付的工资。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明公司欠付工资的事实和数额。
   • 注意事项：劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，职工应在规定的期限内提出申请或起诉。

3. 申请强制执行：

   • 适用情况：如果职工已经通过劳动仲裁或诉讼获得了支付工资的裁决或判决，但公司仍未履行支付义务，职工可以向法院申请强制执行。
   • 操作流程：职工需要向法院提交强制执行申请书，并提供裁决或判决文书作为执行依据。法院在受理申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。
   • 注意事项：申请强制执行前，职工应确保裁决或判决已经生效，并了解公司的财产状况，以便法院能够顺利执行。

4. 关注公司资产处置情况：

   • 法律依据：在公司倒闭过程中，公司的资产会被依法进行处置和分配。职工应关注公司的资产处置情况，确保自己的工资债权能够得到优先清偿。
   • 操作建议：职工可以通过破产管理人或法院了解公司的资产处置进度和分配方案，及时提出自己的意见和诉求。如果发现公司有隐匿、转移财产等违法行为，职工可以向相关部门举报并要求追究法律责任。

行动建议：

• 职工应尽快收集并整理好与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在申报债权、申请仲裁或诉讼时提供有力支持。
• 职工可以联合其他同样遭遇的同事，共同向相关部门反映情况，形成合力，提高维权效率。
• 在整个维权过程中，职工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或违法手段。

后续思考依据：

• 职工在维权过程中应密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整自己的维权策略。
• 如果职工对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

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