成为“老赖”（即被纳入失信被执行人名单）不一定会直接导致失去原工作，但可能会因具体情况和单位规定而面临一定风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
失信被执行人名单的影响：
- 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被纳入失信被执行人名单的个人，会受到一系列信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。
- 但这些惩戒措施主要针对的是被执行人的个人消费和出行等方面，并未直接规定失信被执行人必须失去工作。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 单纯因被纳入失信被执行人名单，并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。
二、单位规定与实际操作层面
单位内部规定：
- 不同单位可能有不同的内部规定，对员工的信用状况有所要求。例如，一些金融机构、国有企业或事业单位可能更注重员工的信用记录。
- 如果单位内部规定明确禁止失信被执行人继续任职，那么被纳入失信被执行人名单的员工可能会面临失去工作的风险。
实际操作中的考量：
- 即使单位没有明确规定，但考虑到失信被执行人的信用状况可能对单位形象、业务合作等产生负面影响，单位也可能选择解除与失信被执行人的劳动合同。
- 此外，如果失信被执行人的行为（如拒不履行生效法律文书确定的义务）被媒体曝光或引起社会关注，也可能对单位造成不良影响，进而影响其工作。
三、应对建议
积极履行义务：
- 如果已被纳入失信被执行人名单，应尽快履行生效法律文书确定的义务，以申请从名单中移除。
- 履行义务后，可以向法院申请撤销失信被执行人信息，恢复个人信用。
与单位沟通：
- 如果担心失去工作，可以主动与单位沟通，说明情况并表达积极履行的意愿。
- 如果单位表示理解并愿意给予机会，可以争取继续留任；如果单位坚持解除劳动合同，也可以依法维护自己的权益。
了解法律权益：
- 如果单位因被纳入失信被执行人名单而解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定或单位内部规定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁申请。
成为“老赖”不一定会直接导致失去原工作，但可能会因单位规定或实际操作中的考量而面临一定风险。因此，建议被纳入失信被执行人名单的个人积极履行义务、与单位沟通并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。