若对方没有签订劳务合同，您仍可通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系认定角度
   即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），您仍可主张劳动者权益。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。您可收集工资支付记录（如转账凭证）、考勤记录（如打卡记录）、工作证、同事证言等证据，证明劳动关系存在。

2. 未签合同的双倍工资赔偿
   若用人单位自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同，您有权主张双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，赔偿期限为用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（最长不超过11个月）。例如：若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。

3. 社保与福利权益
   未签合同不影响您主张社保缴纳义务。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。若未缴纳，您可向当地社保部门投诉，要求补缴。此外，未签合同不影响您享受法定节假日、年休假、加班费等法定福利，您仍可依法主张。

4. 维权途径与证据收集

   • 协商：优先与用人单位沟通，明确劳动关系及权益诉求，保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如未签合同、未缴社保），劳动监察部门可责令用人单位整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     
   • 证据清单：重点收集工资流水、考勤记录、工作邮件、工牌、同事证言等，形成完整证据链。

5. 特殊情形提示

   • 若您与用人单位属于劳务关系（如退休返聘、兼职、临时用工），则不适用《劳动合同法》，但可依据《民法典》主张劳务报酬及违约责任。
     
   • 若用人单位以“未签合同”为由否认劳动关系，您需通过证据证明实际用工事实，避免陷入被动。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 向用人单位发出书面《补签合同通知书》，保留送达凭证；
   
3. 若用人单位拒绝，可同步向劳动监察部门投诉并准备仲裁材料。
   

如有进一步疑问或需具体指导，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。