工亡赔偿金主要由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分组成，具体金额需根据法律规定和实际情况来计算。以下是对这三部分的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 计算公式：
     • 配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × （30%或40% + 10%）。
   • 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 实例说明：假设工亡职工生前每月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月，未成年子女可领取2400元/月。若还有一位符合供养条件的孤寡老人母亲，则母亲可领取的抚恤金为8000元×（30%+10%）=3200元/月，但配偶、子女和母亲的抚恤金总和不得超过8000元，因此需按比例调整，确保总和不超过8000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 实例说明：根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元 × 20）。

注意事项：

• 具体的赔偿金额可能因地区差异、政策调整以及个人情况（如工资水平、供养亲属数量等）而有所不同。
• 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按规定支付。

在处理工亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以确保获取最准确的信息和专业的法律帮助，从而更有效地维护自身合法权益。