周末不上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定以及实际的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 若规定周末为正常工作日：员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在周末缺勤，将可能被视为旷工。
- 若规定周末为休息日，但有加班安排：即便周末通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在这种情况下，周末通常被视为员工的正常休息时间。员工选择不去上班不应被认定为旷工。但若公司因特殊原因（如紧急项目、突发事件等）需要员工在周末加班，且提前与员工进行了沟通并获得了员工的同意，那么员工应按照公司的安排上班。若员工未同意加班且未上班，则不应被视为旷工，但可能涉及违反公司内部规定或影响工作评价等问题。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司将周末未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
举例说明：
- 假设某员工的劳动合同中明确规定每周工作五天，周末为休息日，且公司规章制度中也未提及周末加班的情况。那么，该员工在周末选择不上班，显然不构成旷工。
- 另一假设情况是，某员工的劳动合同中虽未明确规定周末是否为工作日，但公司规章制度中规定，因业务需要，员工需在周末轮流加班，并提前通知了员工。若该员工在接到通知后无正当理由拒绝加班，则可能被视为旷工。
总结与建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和请假流程。
- 在遇到公司要求周末加班时，员工应根据公司规定和自身情况做出合理判断，并在必要时与公司进行沟通协商。
- 若员工认为公司的处理决定存在争议或不合理之处，应及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。
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