公司春节时多放假，离职后扣除员工缺勤工资的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、春节放假性质与工资支付

春节作为法定节假日，员工在春节期间享受休假是法律赋予的权利。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在法定节假日休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，春节放假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇，公司无权因春节多放假而扣除员工工资。

二、离职后工资扣除的合法性分析

1. 若春节放假属于公司额外福利：

   • 如果公司春节放假时间超过了法定假期，且这部分额外假期被视为公司给予员工的福利，那么公司同样无权在员工离职后扣除这部分假期的工资。因为福利是公司自愿给予的，员工在享受福利期间并未违反任何规定，公司扣除工资缺乏法律依据。

2. 若春节放假被视为缺勤：

   • 在极少数情况下，如果公司内部规章制度将春节多放假的部分视为员工缺勤（这通常是不合理的，因为春节是法定节假日），并且这种规定在员工入职时已明确告知并得到员工同意，那么从合同约定的角度来看，公司可能有权按照规章制度扣除相应工资。但这种情况极为罕见，且往往因违反法律法规而无效。
   • 更重要的是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未经此程序而单方面规定春节多放假为缺勤并扣除工资，该规定是无效的。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：

   • 劳动者在春节放假期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障。公司无权因春节多放假而扣除员工工资，否则将侵犯劳动者的合法权益。

2. 维权方式：

   • 如果遇到公司离职后不合理扣除工资的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其纠正错误并足额支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益得到实现。

总结与建议：公司春节时多放假，离职后扣除员工缺勤工资的行为一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。