您好，关于工伤期间是否需要打病假条的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您工伤的具体情况。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个大致的解答。

首先，如果您已经认定为工伤，并且处于停工留薪期内，那么根据工伤管理的相关规定，您通常需要将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。这个证明是用于确认您的工伤情况和需要休息的时间，以便单位能够按照相关规定给予您相应的工伤待遇。

对于是否需要每个月都去医院开具病假证明，这并没有一个统一的答案。它可能因地区、单位以及工伤的具体情况而有所不同。有些地区或单位可能要求您在停工留薪期内定期（如每月）提供医疗机构的休假证明，以确认您仍然需要休息。而有些地区或单位则可能只要求您在停工留薪期开始时提供一次性的休假证明，之后则根据您的恢复情况来决定是否需要进一步提供证明。

以北京市为例，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。单位会根据这些证明来确定您的停工留薪期，并书面通知您本人。如果您需要延长停工留薪期，那么您需要在期满前向单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。

因此，我建议您首先了解您所在地区或单位的具体规定，然后按照这些规定来操作。如果您不确定是否需要每个月都去医院开具病假证明，那么您可以咨询您的单位人事部门或者当地的劳动保障部门，他们会给您提供更具体、更准确的指导。

总的来说，工伤期间是否需要打病假条取决于多种因素，包括地区、单位以及工伤的具体情况。为了确保您的权益得到保障，我建议您及时了解并遵守相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。