干活时扭伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》来综合判断，一般情况下，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的常见情形
工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，搬运工在工作时因货物过重扭伤腰部，或流水线工人在操作机器时扭伤手腕等，这些情况下，只要伤害与工作直接相关，通常都能被认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致的扭伤，也符合工伤认定条件。如员工上班前调试设备、下班后清理工作场地时受伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而扭伤，同样应认定为工伤。例如，保安人员在制止顾客不当行为时被拉扯导致扭伤。
二、不能认定为工伤的情形
故意犯罪导致的伤害：
- 员工在工作时间内因实施故意犯罪行为而扭伤，不能认定为工伤。如工作场所内斗殴导致的扭伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 员工在工作时间处于醉酒或吸毒状态，期间发生的扭伤不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是个人不当行为，且会增加工作中的风险。
自残或自杀导致的伤害：
- 员工故意通过自残或自杀方式造成的扭伤，不属于工伤范畴。工伤认定强调的是因工作原因或与工作相关的合理因素导致的伤害。
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集与保留：
- 受伤后，应尽快向单位报告伤情，并保留好相关证据和医疗证明，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备工伤认定时使用。
地方差异：
- 不同地区的工伤规定可能存在差异，具体判定需依据当地法律法规。因此，在申请工伤认定前，建议了解当地的具体规定。
四、实际建议
- 及时报告与申请：一旦发生扭伤等意外伤害，应立即向雇主或相关部门报告，并尽快申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 寻求医疗救治：尽快前往医疗机构进行救治，确保伤情得到妥善处理，并保留好相关的医疗记录作为后续工伤认定的证据。
- 了解当地政策：由于不同地区的法律法规和工伤保险政策可能存在差异，建议了解当地的具体规定和流程，以便更顺利地申请工伤认定。
综上所述，干活时扭伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。