关于病假条的开具时间，通常是从病假结束后的第一天开始重新计算并开具新的病假条，也就是说，如果原病假条是14天，那么新的病假条一般是从第15天开始开具。不过，具体的情况可能会因公司规定、医疗机构的建议以及相关法律法规的适用而有所不同，以下从几个方面进行详细分析：
一、公司规定
不同公司对于病假的管理和审批流程可能存在差异。一些公司可能要求员工在病假结束后立即提交新的病假条以延续病假，而另一些公司则可能允许员工在病假期间或结束后的一段时间内提交。因此，最直接且准确的方式是查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假条开具的具体要求。
二、医疗机构建议
病假条的开具通常基于医疗机构的诊断和建议。如果您的病情需要继续休息和治疗，医疗机构会根据您的具体情况出具新的病假条，并明确病假的起始和结束日期。在这种情况下，您应遵循医疗机构的建议，及时开具并提交新的病假条。
三、法律法规
虽然具体的病假条开具时间可能不受直接的法律条文规定，但劳动法等相关法律法规对于病假的权益和保障有明确的规定。例如，员工在病假期间享有相应的工资待遇和医疗保障等。如果公司在病假管理方面存在违法行为或侵犯员工权益的情况，您可以依法维护自己的合法权益。
实际操作建议
如果您在病假条开具或病假管理方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。