法人是公司员工时，其工资发放方式并非固定按月发放，而是取决于其与公司之间的具体约定以及公司的薪酬制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法人身份与员工身份的双重性：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但在公司语境下，当提及“法人是公司员工”时，通常指的是该法人代表（或法定代表人）同时也是公司的一名员工。
   • 作为员工，其工资发放方式应遵循公司与员工之间的劳动合同或相关协议的约定。

2. 工资发放方式的多样性：

   • 按月发放：这是最常见的工资发放方式，符合大多数公司和员工的期望和习惯。如果法人作为员工与公司约定按月发放工资，那么公司应按月支付其工资。
   • 其他发放方式：除了按月发放外，公司还可以根据自身的经营状况和薪酬制度，与员工约定其他工资发放方式，如按周、按季或按年发放，甚至采用提成、奖金等灵活多样的薪酬形式。因此，如果法人作为员工与公司有这样的约定，那么工资发放方式就可能不是按月进行。

3. 法律约束与合规性：

   • 无论工资以何种方式发放，公司都必须遵守相关的劳动法律法规，确保工资的按时足额支付，并保障员工的合法权益。
   • 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付法人作为员工的工资，那么法人有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于法人作为公司员工的情况，建议在公司章程或劳动合同中明确约定工资发放方式、时间、金额等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果公司希望采用非按月发放工资的方式，应确保这种发放方式符合相关法律法规的规定，并得到员工的明确同意。

总结来说，法人是公司员工时，其工资发放方式并非固定按月发放，而是取决于具体约定和公司薪酬制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。