结论：女性员工临近退休时，用人单位一般不能随意辞退，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下，临近退休女性员工受法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。对于临近退休的女性员工，法律给予了特别的保护，以防止用人单位因员工年龄较大或即将退休而随意辞退。
具体来说：
经济性裁员限制：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用三类人员，其中包括“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”以及“与本单位订立无固定期限劳动合同的”。虽然法律没有直接提及临近退休的员工，但通常这类员工往往与用人单位签订了较长期限的劳动合同，因此在实际操作中，用人单位在裁员时会考虑这一因素，避免随意辞退临近退休的员工。
禁止歧视性辞退：用人单位不得因员工的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等因素而歧视性辞退员工。如果用人单位以女性员工即将退休为由进行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同
尽管临近退休的女性员工受到法律保护，但在特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情况主要包括：
员工严重违反用人单位规章制度：如果女性员工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害：如果女性员工在工作中严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果女性员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。
双方协商一致解除劳动合同：如果女性员工与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，随意辞退临近退休的女性员工，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果女性员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位可能需要恢复劳动关系，并支付员工在违法解除劳动合同期间的工资损失。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。