公司产假天数因国家规定及地方政策的不同而有所差异，但一般来说，女职工生育至少享受98天产假，具体天数需结合当地最新法律法规确定。以下是对产假天数的详细分析：

一、国家基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括：

1. 产前休假：产前可以休假15天。
2. 产后休息：产后休息的时间，加上产前15天，以及为鼓励母乳喂养而隐含在98天内的考虑（虽未直接提及3天母乳喂养假，但98天产假已综合考量了生育及产后恢复需要）。
3. 难产产假：如分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天。
4. 多胎产假：每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

二、流产产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、地方政策延长产假

各地在国家规定基础上，根据经济水平、人口政策等因素对产假进行了不同程度的延长。以下是一些地区的具体规定：

1. 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假天数为158天。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定的产假外，再享受生育假六十天，同样总产假天数为158天。
3. 广东省：女方享受额外的八十日奖励假，因此总产假天数为178天。
4. 四川省：女方除国家规定的产假外增加产假六十天，总产假天数也为158天。
5. 西藏自治区：产妇可休1年产假，这是目前已知的最长产假规定。

四、产假期间的待遇

1. 生育津贴：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。若员工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。
2. 其他假期及待遇：如保胎假、产前假、哺乳假等，具体天数和待遇需根据当地政策和公司规定确定。

五、建议与指导

• 女职工在享受产假时，应详细了解并遵守当地的相关政策规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如对产假天数或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确的信息和指导。

综上所述，公司产假天数及待遇因国家规定及地方政策的不同而有所差异。女职工应充分了解并合理利用相关政策，以保障自己在生育期间的合法权益。如有任何法律疑问或需要具体建议，请随时向我咨询。