义务教育阶段公用经费不能用于给锅炉工发工资。以下从多个角度进行分析说明：

一、公用经费的用途规定

义务教育阶段的公用经费，主要是指用于保障学校正常运转、完成教育教学活动和其他日常工作任务等方面的支出。这些经费的使用范围通常包括教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器设备及图书资料购置等。从相关规定来看，公用经费并不包含用于支付学校工作人员（如锅炉工）的工资。

二、工资支付的来源

学校工作人员的工资，包括锅炉工等后勤人员的工资，通常应由学校的财政拨款或其他合法收入来源支付。这些工资支付应遵循国家的工资福利政策，确保工作人员的合法权益。将公用经费用于支付工资，不仅违反了公用经费的使用规定，也可能损害到其他教育教学活动的正常开展。

三、法律后果与责任

如果学校擅自将公用经费用于支付锅炉工等工作人员的工资，可能面临以下法律后果：

1. 财政违规处罚：相关部门可能对学校进行财政违规处罚，要求学校返还违规使用的经费，并可能处以罚款等措施。
2. 审计问题：在学校的财务审计中，这种违规使用经费的行为很可能被发现，并作为审计问题提出，影响学校的财务信誉和评级。
3. 法律责任：如果这种行为构成违法或犯罪，相关责任人员还可能面临法律责任，包括行政处罚或刑事责任。

四、合理建议

为了确保学校工作的正常开展和工作人员的合法权益，建议学校：

1. 严格遵守公用经费的使用规定：确保公用经费用于保障学校正常运转和教育教学活动等方面的支出，不擅自改变用途。
2. 合理安排工资支付来源：通过财政拨款或其他合法收入来源，合理安排学校工作人员的工资支付，确保工作人员的合法权益得到保障。
3. 加强财务管理和审计：建立健全学校的财务管理制度，加强财务审计和监督，确保经费使用的合法性和合规性。

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