关于工人经济补偿金最多能获得几个月的问题，这主要取决于工人的工作年限以及月工资水平，同时还需要考虑具体的离职原因。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算一般遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 一般计算规则：
   • 劳动者每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

1. 高工资劳动者的特殊规定：
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特别规定。
   • 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过12年。

这意味着，即使高工资劳动者在单位工作超过12年，其经济补偿金的支付月数也仅限于12个月。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果劳动者的月工资为20000元，高于这个标准，那么在计算经济补偿时，月工资将按15000元计算，并且支付的经济补偿年限最多为12年。

1. 不支付经济补偿金的情况：
   • 值得注意的是，如果劳动者因自身原因（如合同到期不续签、主动辞职等）离职，则通常无权获得经济补偿金。这是经济补偿金支付原则的一个重要例外。

综合说明：

• 对于普通工资劳动者，经济补偿金按照实际工作年限计算，没有明确的上限。工作年限越长，获得的经济补偿月数可能越多。
• 对于高工资劳动者，虽然其月工资较高，但经济补偿金的支付年限受到了限制，最多为12年。这一规定旨在平衡劳动者的权益与用人单位的负担，确保法律的公平与合理。

因此，工人经济补偿金最多能获得几个月，并没有一个固定的答案。它取决于工人的工作年限、月工资水平以及离职原因等多个因素。在具体案件中，应综合考虑上述因素，以准确判断劳动者应获得的经济补偿金数额。