结论：员工因个人原因导致公司受损，公司以此为由开除员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括员工行为是否构成严重违反公司规章制度、公司解除劳动合同的程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为是否构成严重违反公司规章制度
若员工行为构成严重违反公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，公司开除员工是合法的，无需赔偿。但公司需确保规章制度内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知。
若员工行为不构成严重违反公司规章制度：
- 如果员工的行为虽然对公司造成了一定损失，但并未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司解除劳动合同的程序是否合法
若公司解除劳动合同程序合法：
- 公司在解除劳动合同前，应依法进行调查取证，确认员工行为确实构成严重违反规章制度。
- 公司应提前将解除劳动合同的理由通知员工，并听取员工的陈述和申辩。
- 若公司程序合法，且员工行为确实构成严重违反规章制度，公司开除员工无需赔偿。
若公司解除劳动合同程序不合法：
- 如果公司在解除劳动合同过程中未依法进行调查取证、未提前通知员工或未听取员工陈述和申辩等，可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、其他注意事项
- 规章制度的内容与公示：公司规章制度应内容合法、程序正当，且已向员工公示或告知。否则，规章制度可能无法作为公司解除劳动合同的合法依据。
- 损失的具体情况：公司需证明员工的行为确实对公司造成了损失，且损失与员工行为之间存在因果关系。否则，公司可能无法以员工行为导致公司受损为由开除员工。
- 员工的主观过错：在判断员工行为是否构成严重违反规章制度时，还需考虑员工的主观过错程度。如果员工是无意或过失导致公司受损，且损失不大，公司可能无法以此为由开除员工。
建议：若您作为公司方，在面临此类情况时，建议先依法进行调查取证，确认员工行为是否构成严重违反规章制度，并确保解除劳动合同的程序合法。若您作为员工方，在认为公司解除劳动合同行为违法时，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。