关于竞业保密协议补偿金的最低标准，这主要取决于劳动合同或保密协议中的具体约定，以及在没有约定时的法定标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、依据约定优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款以及相应的经济补偿。因此，首要且最直接的依据是双方的具体约定。如果协议中明确规定了补偿金的数额或计算方式，那么双方应按照这一约定来执行。

二、无约定时的法定标准

若双方未在协议中约定补偿金，或者约定不明确且无法通过协商达成一致，那么就需要依据法定标准来确定补偿金的数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，此时应按照劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资的30%来支付竞业限制补偿金。但有一个重要的前提，即如果该金额的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应按照最低工资标准来支付。

三、支付方式

竞业保密协议补偿金通常是按月支付的，这是为了确保劳动者在竞业限制期间能够获得持续的经济支持。当然，双方也可以在协议中约定其他合理的支付方式，比如按季度支付，但这种方式需要确保不会损害劳动者的合法权益。

四、额外说明

除了补偿金的数额和支付方式外，竞业禁止合同还应明确其他关键条款，如竞业限制的范围（包括地域范围和业务范围）、期限（不得超过二年）、违约责任以及争议解决方式等。这些条款的明确性对于保障双方的合法权益至关重要。

综上所述，竞业保密协议补偿金的最低标准并没有一个固定的数额，而是取决于双方的约定以及在没有约定时的法定标准。为了确保双方的权益得到保障，建议在签订竞业保密协议时，双方应充分协商并明确约定补偿金的数额、支付方式以及其他相关条款。