周末是否算旷工，主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度未规定周末为工作日

   • 在大多数情况下，我国普遍实行的是周一至周五的标准工时制，周六和周日为正常休息日。若劳动合同或用人单位的规章制度中未明确规定周六、周日为工作日，那么劳动者有权拒绝在休息日工作。此时，劳动者周末不去上班，不应被认定为旷工。

2. 劳动合同或规章制度明确规定周末为工作日

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定周六、周日为正常工作日，或者用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六、周日需要上班，并且该规章制度已经过了民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位也按照法律规定支付了相应的劳动报酬（如休息日加班工资），那么在此情况下，劳动者无正当理由拒绝上班，就可能被认定为旷工。

3. 特殊工时制度下的情况

   • 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
   • 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周六周日加班要求，员工拒绝的不算旷工。

4. 实际操作建议

   • 劳动者：应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解具体的工作时间和休息休假规定。如有任何疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益得到保障。同时，在拒绝周末加班时，应确保有合理的理由，并提前告知用人单位，以避免不必要的纠纷。
   • 用人单位：应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行。在安排周末加班时，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班工资或安排调休。以维护良好的劳动关系。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

综上所述，周末是否算旷工并非一概而论，而是需根据具体情况进行判断。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。