事业单位工勤人员被判缓刑，通常面临被开除公职的风险，但也存在特殊情况可能不会被开除，具体取决于犯罪性质、情节严重程度、工作表现及地方政策等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：会被开除公职
法规依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这一规定同样适用于事业单位工勤人员。
- 缓刑虽非实际执行有期徒刑，但属于刑事处罚的一种执行方式，因此，从一般规定来看，事业单位工勤人员被判缓刑通常会面临被开除公职的后果。
缓刑性质：
- 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度。其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴，因此，在事业单位工勤人员被判缓刑的情况下，通常会被视为满足了开除公职的条件。
二、特殊情况：可能不会被开除公职
特殊岗位或情形：
- 对于承担涉及重大公共利益、国家机密等特殊任务的事业单位工勤人员，且其岗位暂时难以替代的，在综合考虑各种因素后，有可能经过特殊的审批程序，暂不给予开除处分。但这种情况极为罕见，需满足严格的条件并经过严格的审批流程。
地方性规定或政策：
- 某些地方可能会根据本地的实际情况，出台相对灵活的政策或规定。例如，对于犯罪情节较轻、社会危害不大、具有悔罪表现且在工作中表现一贯良好的事业单位工勤人员，在符合一定条件下，可能会给予从轻处理，而不一定直接开除公职。但这些地方性规定必须在法律和政策的框架内进行，且不能与上位法相冲突。
其他考量因素：
- 除了上述特殊情况外，事业单位工勤人员在被判缓刑后是否会被开除公职，还可能受到其犯罪性质、情节严重程度、平时工作表现、对单位的贡献以及单位内部规章制度等因素的影响。例如，如果工勤人员平时工作表现优秀，对单位有重大贡献，且犯罪情节轻微，那么单位在处理时可能会更加谨慎，考虑给予从轻处理。
三、法律建议
对于事业单位工勤人员而言，如果被判缓刑，应首先了解自身所处的具体情境和可能面临的后果。建议积极咨询当地政府部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以便更准确地了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果。同时，也应积极配合调查和处理，争取减轻处分的可能性。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，具体处理结果还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。因此，在遇到此类问题时，务必保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。