旷工行为在私企中是否会进入个人档案，并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 私企档案管理特点：

   • 私企（如民营企业、私营企业）的档案管理相对宽松，通常没有严格的档案保管权。员工档案多存放于当地人才市场等机构，而非企业内部。
   • 在一般情况下，旷工离职信息不会专门放入员工人事档案。但企业内部可能会留存相关记录，这些记录主要用于内部管理，如员工绩效评估、晋升等，但通常不会对外公开或作为员工未来职业发展的直接障碍。

2. 旷工行为的严重性：

   • 一般旷工行为：如果旷工行为并未造成严重后果，公司可能会根据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同。这些处理结果通常不会记录在员工的个人档案中，但可能会影响员工在公司的内部评价。
   • 严重旷工行为：如果旷工行为连续多日或累计旷工达到一定天数，且严重违反公司规章制度，甚至导致公司遭受重大损失，公司有可能会将此情况记录在员工的个人档案中，或作为对员工不良行为的记录。但这种情况在私企中相对较少见，且通常需要经过一定的法律程序或内部决策流程。

3. 法律纠纷的影响：

   • 如果旷工离职引发了劳动争议，并经过了劳动仲裁或者法院诉讼等程序，相关的裁决书或判决书有可能会成为员工档案的一部分。这些法律文件会详细记录争议的过程和结果，包括旷工的情况和处理方式等。虽然这些文件不会直接由私企保管，但可能会作为员工个人历史的一部分，在需要时被查阅或引用。

4. 建议与总结：

   • 遵守规章制度：无论在哪种类型的企业中工作，员工都应严格遵守公司的规章制度，避免不必要的旷工行为。这不仅有助于维护良好的职场关系，还能避免可能的法律纠纷和不良记录。
   • 积极解决争议：如果遇到劳动争议或纠纷，应积极通过合法途径解决，如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这有助于减少对个人档案的负面影响，并维护自己的合法权益。
   • 关注个人职业发展：旷工行为及其后果可能对个人职业发展产生不利影响。因此，员工应时刻关注自己的职业声誉和未来发展，确保职业生涯的顺利进行。

综上所述，私企中的旷工行为不一定会进入个人档案，但严重旷工行为或由此引发的法律纠纷有可能对员工的未来职业发展产生不利影响。因此，建议员工严格遵守公司规章制度，积极解决劳动争议，并关注个人职业发展。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。