在处理工伤与交通事故竞合情况下的误工费计算问题时，我们需要综合考虑工伤工资与交通事故误工费的计算标准，并遵循相关法律法规及当地政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤工资的计算
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体来说：
- 停工留薪期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 原工资福利待遇：通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不包括加班工资）。若工资不固定，难以确定原工资数额，可按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
二、交通事故误工费的计算
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算方法如下：
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 有固定收入者：按实际减少的收入计算。
- 无固定收入但能证明近三年平均收入者：按最近三年的平均收入计算。
- 无固定收入且不能证明近三年平均收入者：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、工伤与交通事故竞合时的处理原则
在工伤与交通事故同时发生的情况下，关于误工费的计算，我们需特别注意以下几点：
- 双重赔偿问题：我国部分地区支持工伤待遇与交通事故赔偿兼得，但具体执行时需参考当地法规和政策。在误工费方面，一般采取就高补差的原则。
- 就高补差原则：
- 如果交通事故赔偿中的误工费低于工伤工资，由用人单位或工伤保险基金补足差额。
- 如果交通事故赔偿中的误工费高于工伤工资，则不再重复支付工伤工资。
四、实际操作建议
由于误工费的计算涉及多个因素，且不同地区可能有不同的政策和规定，因此在处理此类问题时，我建议您：
- 及时咨询当地劳动部门：了解当地关于工伤工资和交通事故误工费的具体政策和规定。
- 寻求专业律师的帮助：律师可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
- 准备相关证据：包括医疗机构出具的休假证明、用人单位开具的误工证明及收入减少凭证、近一年工资流水或纳税记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤与交通事故竞合情况下的误工费计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。