事业编制签聘用合同续签书，主要是基于以下几个方面的原因和目的：

一、规范人事管理，保障合法权益

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，签订事业单位工作人员聘用合同是事业单位实施岗位设置管理和人员聘用工作的重要环节。通过签订聘用合同续签书，可以进一步规范事业单位的人事管理工作，确保聘用关系的合法性和有效性。同时，这也是对聘用人员进行考核和落实相关待遇的重要依据，有助于保障事业单位工作人员的合法权益。

二、适应岗位变动，及时调整合同内容

在事业单位中，人员的岗位类别、职务、职称等可能会随着工作需要和个人发展而发生变化。当这些信息发生变更时，原有的聘用合同可能无法准确反映当前的聘用关系。因此，通过签订聘用合同续签书，可以及时调整合同内容，确保合同与实际情况相符，从而保障双方的权益。例如，当事业单位进行机构改革或县域行政执法体制改革时，涉及的事业单位人员的岗位类别、职务、职称等各类信息可能需要进行审核和变更，这时就需要通过签订聘用合同续签书来更新合同内容。

三、续签聘用合同，延续聘用关系

对于聘用期满且主管部门继续聘用的人员，签订聘用合同续签书是延续聘用关系的必要步骤。在严格审核年度考核结果、无违纪违法证明后，根据主管部门的聘用意见，对符合续签条件的人员办理合同续签工作。这有助于确保聘用关系的连续性和稳定性，为事业单位的持续发展提供有力的人才保障。

四、加强合同管理，提高管理效率

通过签订聘用合同续签书，可以加强事业单位对聘用合同的管理。这包括合同的签订、使用、变更、续签等各个环节。通过规范合同管理流程，可以提高管理效率，减少因合同管理不善而引发的纠纷和问题。同时，这也有助于提升事业单位的整体形象和信誉度。

综上所述，事业编制签聘用合同续签书是规范人事管理、保障合法权益、适应岗位变动、延续聘用关系以及加强合同管理的重要举措。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业编制签聘用合同续签书的原因和目的。