针对您提出的“解除劳动合同后才认定在职期间的工伤，停工留薪期怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在这个期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的计算原则

1. 依据伤情和治疗需求：停工留薪期的计算首先应依据职工的伤情和治疗需求，这通常由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等作为初步依据。

2. 参照分类目录：不同伤情和部位在相应的工伤停工留薪期分类目录中有大致的参考期限，如骨折等常见伤情有对应的参考时长。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工多部位受伤，以受损部位中对应停工留薪期较长的期限为准，但总时长一般不超过24个月。
   • 若合并其他疾病，且该疾病与工伤直接相关或由工伤导致，则治疗时间应计入停工留薪期。
   • 若需安装辅助器具（如假肢、矫形器等），安装期间一般也计入停工留薪期。

三、解除劳动合同后停工留薪期的计算

关键点：即使劳动合同在工伤认定前或停工留薪期内被解除，停工留薪期的计算仍应基于职工的伤情和治疗需求，以及上述的分类目录和特殊情况处理原则。劳动合同的解除并不影响停工留薪期的确定和计算。

1. 若停工留薪期在劳动合同解除前已确定：

   • 则按照已确定的停工留薪期执行，单位应按月支付职工原工资福利待遇至停工留薪期满。

2. 若停工留薪期在劳动合同解除后需确定或延长：

   • 职工或其家属仍可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗证明和材料，以确定或延长停工留薪期。
   • 委员会将根据职工的伤情和治疗需求，以及分类目录和特殊情况处理原则，综合评估后确定具体时长。

四、注意事项与权益保障

1. 保留医疗证明：职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时证明自己的停工留薪期。

2. 单位支付义务：无论劳动合同是否解除，单位都应按照法律法规的规定，按月支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。

3. 权益维护：若单位未按规定支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 在工伤发生后，职工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定和停工留薪期的确定。
• 若劳动合同在工伤认定或停工留薪期内被解除，职工应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议职工和单位都详细了解相关法律法规和规定，以避免不必要的纠纷和误解。

综上所述，解除劳动合同后认定在职期间的工伤停工留薪期的计算，仍应基于职工的伤情和治疗需求，以及相关的分类目录和特殊情况处理原则。劳动合同的解除并不影响停工留薪期的确定和计算，单位应依法支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。