司机得了腰间盘突出是否算工伤，需结合实际情况判定，以下从不同角度进行分析：

1. 若腰间盘突出与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（四）患职业病的；…。虽然腰间盘突出并未明确列举在职业病目录中，但如果能证明该疾病是由司机长期驾驶、久坐等特定工作条件直接导致的，且这种因果关系得到了医学上的认可，那么有可能被认定为工伤。这通常需要专业的医学鉴定来确认腰间盘突出与工作之间的直接联系。

2. 若腰间盘突出并非直接由工作导致，但符合视同工伤的情形：

   • 参照《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。腰间盘突出作为一种慢性疾病，通常不符合这些视同工伤的情形。除非在特定情况下，如司机在驾驶过程中因腰间盘突出突发严重症状，导致在48小时内经抢救无效死亡，但这种情况极为罕见。

3. 若腰间盘突出既非职业病，也不符合视同工伤的情形：

   • 在这种情况下，腰间盘突出通常不被认定为工伤。司机可能需要通过其他途径，如医疗保险或个人负担，来承担治疗费用。然而，如果司机能够证明其腰间盘突出是由于用人单位的工作环境、工作条件或工作安排不合理导致的，且这种不合理性违反了相关法律法规或行业标准，那么司机可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任。

法律建议：

• 对于司机而言，如果怀疑自己的腰间盘突出与工作有关，首先应尽快就医并获取专业的医学诊断。
• 同时，收集与工作相关的证据，如工作记录、工作环境照片、同事证言等，以证明腰间盘突出与工作之间的可能联系。
• 接下来，可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
• 最后，根据咨询结果和自身情况，决定是否申请工伤认定，并准备相应的申请材料。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，司机将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，司机可能需要自行承担治疗费用，或者通过其他途径寻求赔偿。

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