入职第三十天才签劳动合同，这一行为本身并不直接等同于违法，但用人单位若未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这一条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同的时间要求。
法律后果
若用人单位在用工之日起一个月内签订劳动合同：
- 这是符合法律规定的，用人单位无需承担任何法律责任。
若用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在入职第三十天才签订劳动合同，且此前未与劳动者签订任何书面协议，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
实际操作建议
对于劳动者：
- 如果入职后用人单位未及时签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位在一个月内签订。
- 若用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在后续维权时使用。
- 劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
- 如果因特殊原因无法及时签订劳动合同，用人单位应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留相关证据以证明双方的劳动关系和协商过程。
特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，但劳动关系自用工之日起才建立，那么这种情况不受上述一个月时间限制的约束。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订劳动合同的时间，因为一旦用工关系建立，用人单位仍需尽快与劳动者签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
总结来说，入职第三十天才签劳动合同并不直接违法，但若用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担支付双倍工资的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订问题，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。