关于违法辞退赔偿2N的计算问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要法律知识点。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、违法辞退的定义与赔偿原则

违法辞退，指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同。根据该法，若用人单位违法辞退劳动者，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的“2N”赔偿。

二、赔偿金的计算依据

赔偿金的计算主要依据两个因素：劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

三、赔偿金的具体计算步骤

1. 确定月工资（经济补偿基数）：

   • 根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定；
   • 若月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 确定工作年限对应的经济补偿月数：

   • 根据上述工作年限的计算规则来确定。

3. 计算经济补偿：

   • 经济补偿 = 月工资 × 工作年限对应的月数。

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2（即“2N”赔偿）。

四、特殊情况的处理

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：
  • 月工资按职工月平均工资三倍的数额支付；
  • 支付年限最高不超过十二年。

五、举例说明

假设小李在某公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。

1. 确定工作年限：4年零8个月，其中4年按每年1个月工资补偿，8个月按1年计算（因为超过6个月），所以工作年限计为5年。

2. 计算经济补偿：经济补偿 = 10000元/月 × 5月 = 50000元。

3. 计算赔偿金：赔偿金 = 50000元 × 2 = 100000元。

因此，若该公司违法辞退小李，需支付100000元的赔偿金。

六、维权建议

若您遭遇违法辞退，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，违法辞退赔偿2N的计算是一个严谨且具体的法律过程，涉及多个法律知识点的综合运用。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时有效维护自己的合法权益。