结论：护工费是否算3个月，需结合实际情况判断，若出院后仍需护理，则护工费可按实际护理期计算，可能超过3个月；若出院后无需护理，则护工费通常仅计算住院期间。以下为详细分析：

一、护工费计算的基本原则

护工费，即护理费，是指因交通事故等侵权行为导致受害人需要护理而产生的费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。其中，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。这意味着，护工费的计算并非固定以出院后的休息时间为准，而是根据受害人实际需要护理的期限来确定。

二、出院后休息3个月与护工费的关系

1. 若出院后仍需护理：

   • 在这种情况下，即使出院建议休息3个月，但如果受害人在这3个月内仍然需要护理（如无法自理、需要他人协助进行日常活动等），则护工费应按照实际护理期限计算，可能超过3个月。
   • 护理期限的确定通常需要医疗机构出具的证明或鉴定机构的鉴定意见作为依据。

2. 若出院后无需护理：

   • 如果受害人出院后已经恢复生活自理能力，不再需要护理，则护工费通常仅计算住院期间的费用，出院后的休息时间不计入护工费计算范围。

三、实际案例与法律应用

• 案例一：受害人因交通事故受伤严重，住院治疗一段时间后出院，但出院后仍然无法自理，需要继续聘请护工进行护理。在这种情况下，护工费应按照实际护理期限计算，可能包括出院后的3个月甚至更长时间。
• 案例二：受害人受伤较轻，住院治疗后很快恢复，出院后已经能够自理，无需继续护理。在这种情况下，护工费仅计算住院期间的费用。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：为了证明护理期限和护理费用，受害人应保留好医疗机构出具的证明、护理费发票等相关证据。
2. 及时咨询专业律师：在处理交通事故赔偿问题时，涉及的法律问题较为复杂，建议受害人及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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