结论：老板是否对员工在去领工资路上发生车祸承担责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及老板是否存在过错两个核心因素。以下从这两个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：
若车祸非员工主要责任：如果员工在去领工资的路上发生车祸，且该车祸非员工本人主要责任（如对方司机违规驾驶等），则员工的情况符合工伤的认定条件，老板（或用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
若车祸为员工主要责任：如果车祸是由于员工本人主要责任造成的（如员工违规驾驶、酒驾等），则不符合工伤的认定条件，老板无需承担工伤保险责任。但员工仍可根据《民法典》等相关法律规定，向实际侵权人（如对方司机）主张民事赔偿。
二、老板是否存在过错
除了工伤认定外，还需考虑老板是否存在过错。如果老板在安排员工去领工资的过程中存在过错（如未提供安全的交通工具、未告知安全注意事项等），且该过错与员工发生车祸之间存在因果关系，则老板可能需承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于过错责任原则，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
具体分析：
过错认定：老板是否存在过错，需根据具体情况判断。例如，如果老板明知员工没有驾驶资格或车辆存在安全隐患，仍要求员工驾驶车辆去领工资，则老板可能存在过错。
因果关系：即使老板存在过错，还需证明该过错与员工发生车祸之间存在因果关系。如果员工发生车祸是由于其他独立因素（如天气原因、对方司机违规等）造成的，则老板的过错与车祸之间可能不存在因果关系，老板无需承担责任。
建议：
员工方面：如果发生此类情况，员工应首先报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。同时，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果老板存在过错，员工还可以考虑向老板主张民事赔偿。
老板方面：作为老板，应尽可能为员工提供安全的劳动条件和必要的劳动保护，避免安排员工从事存在安全隐患的工作。如果发生此类情况，老板应积极配合员工处理后续事宜，并根据实际情况承担相应的责任。
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