上班期间被狗咬伤是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况：
- 工作时间和工作场所内因工作原因被咬：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，如果您是动物园的饲养员，在喂养狗类动物时被咬伤；或是快递员在工作过程中进入相关场所，被场所内的狗咬伤；又或是物业工作人员在执行工作任务时，被小区内未牵绳的狗咬伤等，这些情况均符合工伤认定的条件。
- 因工外出期间被咬：如果您在因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
- 其他特殊情形：如您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可视同工伤。
不属于工伤的情况：
- 非工作原因：如果您在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
- 特殊排除情形：即使在工作期间被狗咬伤，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律明确排除认定工伤的情形，也不能认定为工伤。
关于工伤认定的程序：
- 如果您认为自己的情况属于工伤，可以要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
综合建议：
- 在确定上班期间被狗咬伤是否算工伤时，应综合考虑多个因素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及其他相关情形。
- 如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议保留好相关证据，如医疗记录、目击者证言等，并及时向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。
总之，上班期间被狗咬伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。