员工入股成为公司股东确实是一种激励机制，能让员工与公司共享成长成果。关于您提到的“公司让员工入股是否算股东”以及“怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工入股后是否算股东
员工入股后，只要按照相关法律法规和公司章程的规定完成了出资义务，并办理了相应的工商登记变更手续，那么您就正式成为了公司的股东，享有股东应有的权利，如分红权、表决权等。
二、员工入股的方式
员工入股主要有直接入股、间接入股以及非货币财产入股三种方式，具体如下：
直接入股方式：
- 直接出资入股：员工直接向公司缴纳资金，按出资额获得相应股权。需经过协商确定入股事宜、签署入股协议、履行出资义务，并办理工商登记变更。
- 员工优化认购：公司在现金增资时，保留一定比例股份供员工优先承购，通常享有优惠条件。
- 员工分红入股：公司以发行新股的方式支付员工红利，实现员工入股与公司资本增加的双赢。
- 特定人员身份认购：当员工认购股份超出法定最高比例时，可通过原有股东放弃认购的方式，以特定身份承购新股。
- 现有股东移转持股：在家族公司向公开发行公司转变时，现有股东可移转部分持股给员工，实现员工持股。
间接入股方式：
- 通过持股平台持股：员工通过有限公司或有限合伙企业等持股平台间接持股，简化公司股权结构，便于管理。
- 股权代持：员工与显名股东签订股权代持协议，由显名股东代为持股。但此方式需谨慎使用，以避免法律风险和不确定性。
- 大股东代持：虽在某些情况下可行，但大股东代持存在较高法律风险，应谨慎评估并选择其他更稳健的入股方式。
非货币财产入股：
- 根据《中华人民共和国公司法》，员工可使用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资入股。非货币财产需经评估作价，并确保其价值得到所有股东认可，同时遵守相关法律法规和公司章程规定。
三、员工入股后的注意事项与建议
了解股权管理制度：
- 公司应制定合理的股权管理制度，包括股权转让、退出机制等。员工在入股前应充分了解这些制度，以应对可能出现的股权变动情况。
法律合规性审查：
- 在员工入股过程中，必须严格遵守相关法律法规和公司章程，确保入股行为的合法性和有效性。建议聘请专业法律顾问进行全程指导与审核，以降低法律风险。
信息披露与尽职调查：
- 员工在入股前应充分了解公司的财务状况、经营情况、涉诉案件等信息，以降低投资风险。公司也应主动披露相关信息，增强透明度。
税务处理与筹划：
- 不同入股方式在税务处理上存在差异。员工应咨询专业税务顾问，合理规划税务负担，确保入股后的经济收益最大化。
综上所述，员工入股成为公司股东后，您就是公司的正式股东，享有相应的权利和义务。在入股过程中，您应选择适合自己的入股方式，并注重法律合规性、股权稳定性以及信息披露与尽职调查等方面的工作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律顾问或税务顾问。