工作时间突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可被视同工伤。此时，职工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 举例：某员工在工作时突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，且心梗被认定为职业病的情况较为罕见。
   • 举例：若某员工长期从事高强度、高压力的工作，且工作环境存在有害物质，最终突发心梗并被诊断为职业病，那么这种情况有可能被认定为工伤。

4. 用人单位责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了工作期间突发心梗的情况，建议及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便后续申请工伤认定或进行法律维权。
• 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。