劳动法并未强制规定入职必须做体检，是否体检主要取决于用人单位的要求及岗位性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况：根据现行劳动法律法规，用人单位在招聘时，没有法定义务要求劳动者进行入职体检。也就是说，如果岗位不涉及特殊健康要求，劳动者有权拒绝用人单位提出的体检要求，且该拒绝行为不应成为用人单位拒绝录用的理由。

2. 特殊岗位或行业：对于某些特殊岗位或行业，如食品加工、餐饮服务、医疗卫生、公共交通等，法律法规可能明确要求劳动者必须进行健康检查，并取得健康证明后方可上岗。这是为了保障公共卫生安全或防止疾病传播。在此类情况下，用人单位要求入职体检是合法的，劳动者应当配合。

3. 用人单位自主规定：即使法律法规未明确要求，用人单位出于自身管理需要或岗位特殊性考虑，可以在规章制度中规定入职体检。但这一规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不得要求劳动者进行与岗位无关的体检项目，或以体检结果作为歧视劳动者的依据。

4. 体检费用承担：如果用人单位要求劳动者进行入职体检，体检费用原则上应由用人单位承担。除非双方另有约定，否则用人单位不得要求劳动者自行承担体检费用。

建议：

• 如果用人单位要求你进行入职体检，你可以先了解该岗位是否涉及特殊健康要求或法律法规的明确规定。
• 如果体检要求合理且合法，你可以配合进行体检；如果认为体检要求不合理或存在歧视性，你可以与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
• 在签订劳动合同时，注意查看合同中是否有关于入职体检的条款，并确保自己的权益不受侵害。

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