公司不发工资条给员工，这一行为确实是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。
法律后果
如果公司不发放工资条，可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对违反工资支付规定的用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果公司未按照规定发放工资条，劳动行政部门可以要求其立即改正。
劳动者投诉与维权：劳动者有权向劳动行政部门投诉公司的违法行为。在投诉后，劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
对于员工而言，如果公司未发放工资条，可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求公司提供工资条。在沟通时，可以明确指出公司的违法行为，并要求其立即改正。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供工资条或未在规定时间内改正违法行为，可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工资支付记录、工作证明等。
寻求法律援助：如果劳动行政部门的处理结果不满意或公司未履行处理决定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不发工资条是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司与员工在劳动合同中明确约定了不发放工资条，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不构成违法。然而，这种情况在实际操作中较为少见，因为工资条是员工了解自己工资情况的重要途径，也是维护自己合法权益的重要依据。
综上所述，公司不发工资条给员工是违法的行为。员工有权要求公司提供工资条，并在公司拒绝提供时采取相应的维权措施。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。