关于试用期辞退的标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的试用期辞退的几种主要情形：

首先，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，这是用人单位可以解除劳动合同的直接依据。这意味着，如果劳动者在试用期的表现、技能、能力等方面未能达到用人单位事先设定的录用标准，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。

其次，劳动者在试用期中患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这两种情况都涉及到了劳动者因健康或能力原因无法继续履行劳动合同的情形。

此外，还有一些其他情形也可能导致试用期劳动合同的解除，但这些情形通常与试用期本身无直接关联，而是涉及到劳动者的行为或用人单位的客观情况变化。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。不过，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

最后，需要强调的是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的义务。

综上所述，试用期辞退的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，涉及劳动者是否符合录用条件、健康状况、工作能力以及行为表现等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。