关于个人为单位补缴的社保基金追付是否存在诉讼时效的问题，这确实是一个涉及法律理解与司法实践的重要议题。以下是对此问题的详细解析：
一、核心结论
在社保基金追付的问题上，行政征缴层面一般不适用诉讼时效制度，但劳动者若通过劳动仲裁或民事诉讼途径寻求救济，则需遵循相应的时效规定。社会保险关乎劳动者的基本权益，因此法律对社保补缴持较为宽松的态度，但具体操作仍需考虑地区差异及案件情况。
二、行政征缴层面的时效问题
法律依据：
- 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或处以罚款，且未设置追诉期。
- 《社会保险费征缴暂行条例》同样未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
具体分析：
- 社保费的征缴是行政机关的法定职责，无论欠缴时间多久，社会保险费征收机构均有权要求用人单位补缴。这意味着在行政征缴层面，社保基金的追付不存在时效限制。
三、劳动仲裁与民事诉讼层面的时效问题
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但此规定主要针对行政处罚，并不直接适用于社保费的行政征缴。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
具体分析：
- 劳动者要求用人单位补缴社保的请求，通常不直接通过民事诉讼方式解决，而是应向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决。
- 若因社保问题引发其他权益纠纷（如赔偿纠纷），则可能适用一般的仲裁和诉讼时效规定。此时，劳动者需确保在法定的时效期间内提出请求，以免因超过时效而丧失法律保护。
四、特殊情况与地区差异
- 对于连续性或持续性的违法行为，追诉时效可能自行为终止日期开始计算。
- 部分地区可能有特别规定，如五年内均可追缴等。这需根据当地的具体法律法规来确定，因此劳动者在维权时应了解并遵循当地政策。
五、建议与措施
- 及时关注社保缴纳情况：劳动者应定期查询自己的社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳。
- 及时维权：一旦发现单位未缴纳或未足额缴纳社保，劳动者应立即收集证据，并向社保行政部门或社保费征收机构反映情况。
- 了解地区差异与具体规定：不同地区在社保追缴方面可能存在差异，劳动者应了解当地政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 选择适当途径：若协商无果，劳动者可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择时应综合考虑时效、证据充分性及个人意愿等因素。
综上所述，个人为单位补缴的社保基金追付在行政征缴层面一般不受诉讼时效限制，但在劳动仲裁与民事诉讼层面则需遵循相应的时效规定。劳动者应根据自身情况和所在地的具体法律法规来选择合适的维权途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。