单人单案在符合一定条件下，确实有可能走速裁程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、速裁程序的适用条件
速裁程序是劳动仲裁中的一种简化程序，旨在快速、高效地解决争议。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，速裁程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。对于单人单案，如果案件符合这些条件，即事实清晰、争议不大，且双方当事人对案件事实无争议或争议较小，那么该案件就有可能适用速裁程序。
二、速裁程序的具体流程
- 申请与受理：当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，判断案件是否符合速裁程序的适用条件。
- 庭前准备：如果案件符合速裁条件，仲裁委员会会通知双方当事人进行庭前准备，包括提交证据、确定争议焦点等。
- 开庭审理：在庭前准备完成后，仲裁委员会会安排开庭审理。由于速裁程序注重效率，因此开庭审理过程通常较为简洁，重点围绕争议焦点进行。
- 裁决与送达：开庭审理结束后，仲裁委员会会尽快作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。
三、速裁程序的优势与注意事项
优势：
- 效率高：速裁程序简化了传统仲裁程序的多个环节，如证据交换、多次开庭等，从而大大缩短了案件处理周期。
- 成本低：由于速裁程序注重效率，因此当事人需要投入的时间和精力相对较少，从而降低了维权成本。
注意事项：
- 案件选择：并非所有单人单案都适合走速裁程序。如果案件事实复杂、争议较大，或者涉及多个法律关系，那么可能不适合速裁程序。
- 证据准备：尽管速裁程序注重效率，但当事人仍需充分准备证据，以支持自己的主张。否则，可能因证据不足而承担不利后果。
- 权利保障：在速裁程序中，当事人的仲裁权利仍需得到充分保障。如果当事人对裁决结果不服，仍有权向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，我曾处理过多起单人单案的劳动争议案件，其中部分案件因符合速裁条件而成功走了速裁程序。这些案件通常涉及工资支付、加班费计算等简单争议，且双方当事人对案件事实无争议或争议较小。对于这类案件，我建议当事人：
- 在申请仲裁前，先尝试与用人单位进行协商，看能否通过协商解决争议。
- 如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并明确表示希望走速裁程序。
- 在申请仲裁时，务必充分准备证据，以支持自己的主张。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。